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儒家文化基本精神主要体现在有为、和谐、民本主义以及伦理精神四个方面。儒家文化对360度绩效评估有五个方面的消极影响,即:"贵和尚中"思想导致上级对下级评估产生"集中效应";家族主义和等级观念促使下级对上级评估出现"宽大误差";集体主义情怀使员工自我评价时产生"自谦偏差";"情面"关系导致客户评估出现"宽大偏差";回报心态致使同事评估出现"过宽"或"过严"两个极端。国内企业在运用360度绩效评估方法时,需要充分考虑传统(儒家)文化的消极作用,创造有利于推行360度评估方法的企业文化环境,发挥360度评估方法应有的作用。
Abstract：[1]张岱年,程宜山.中国文化与文化论争[M].北京:中国人民大学出版社,1990.
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基本信息:
中图分类号:F272
引用信息:
[1]阎世平,林娟.儒家思想与360度绩效评估[J].广西大学学报(哲学社会科学版),2008,No.140(05):131-136.
2008-10-01
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