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利用上证180指数样本股2010年年末的财务数据,通过计量经济学的方法考察了高管薪酬因素与公司内部控制制度有效性之间的关系。实证结果表明:高管薪酬规模与内部控制有效性存在正相关关系,但这种正相关性随薪酬规模增加而递减;高管持股比例与内部控制有效性总体上呈现负相关关系,但在一定范围内有正相关关系;高管在其他股东单位是否持股与内部控制有效性没有相关性。因此,对高管进行适度的薪酬激励及股权激励是必要的。
Abstract：[1]张宜霞.企业内部控制的范围、性质与概念体系——基于系统和整体效率视角的研究[J].会计研究,2007(7):36-43
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基本信息:
DOI：10.13624/j.cnki.jgupss.2013.03.015
中图分类号:F275;F272.92;F224
引用信息:
[1]范利民,刘龙.高管薪酬因素对内部控制有效性的影响研究——基于上证180指数样本股[J].广西大学学报(哲学社会科学版),2013,35(03):40-46+51.DOI:10.13624/j.cnki.jgupss.2013.03.015.
基金信息:
国家社科基金“消费者视角的企业社会责任及其培育机制研究”(09xsH019)
2013-05-10
2013-05-10